Communiquer efficacement : développer ses compétences relationnelles avec la CNV Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 09/03/2026

Bannière visuelle de présentation de la formation
Formateur expert certifié par l’Association de la CNV en France
Formation hybride avec des moments en présentiel et en distanciel
Un accompagnement personnalisé individuel ou en groupe après la formation (en option)
Accès au réseau de 55 000

Description

Créer un cadre sécurisé pour la formation.
- Accueillir le groupe pleinement avec des activités de mise en relation.
- Valider les attentes individuelles et du groupe pour être au plus proche des besoins des participants.
- Définir les accords de groupe qui nous accompagneront tout au long de la formation.
Poser le cadre de la CNV.
- Découvrir les travaux de Marshall B. Rosenberg au travers d'une activité en groupe.
- Identifier les obstacles à la communication et à l'empathie qui peuvent bloquer la relation.
- Introduire les différenciations clés via des activités individuelles corrigées.


Introduire la marelle de l'OSBD, outil essentiel pour se faire du bien.
- S'approprier la marelle de l'OSBD (Observation, Sentiment, Besoin, Demande).
- Introduire le processus de vie du processus et le pratiquer avec des cas réels.
- Introduire le processus d'accompagnement et le pratiquer en petits groupes.


Développer l'auto-empathie pour mieux se connaître.
- Identifier les situations agréables ou désagréables sur lesquelles nous avons besoin de clarification.
- Aller au contact de ses ressentis, émotions et sentiments et devenir responsable de sa communication.
- Relier ses sentiments à ses besons fondamentaux à satisfaire.


Être disponible à soi et à l'autre en utlisant l'attention et l'intention nécessaire.
- Pratiquer la régulation émotionnelle à travers des activités individuelles et en petits groupes.
- Exprimer sa gratitude avec un remerciement à soi ou à l'autre.
- Savoir dire et entendre un non en prenant soin de la relation.


Pratiquer l'expression authentique pour s'exprimer avec assertivité.
- S'exercer aux trois typologies de demandes : disponibilité, connexion et action.
- S'exprimer de manière claire et concise grâce à l'OSBD.
- Etre en priorité qui nous sommes au-delà des codes (notion d'authenticité).


Pratiquer l'écoute empathique pour aller à la rencontre des besoins des autres.
- Appliquer l'écoute active et les différentes typologies de reformulation.
- Avoir la capacité de passer du mode “En réaction” au mode “En Conscience”.
- S'exercer à l'écoute empathique pour faire grandir ses compétences relationnelles et citoyennes.


Prévenir, vivre et sortir du conflit sereinement avec le processus de la CNV.
- Mettre en place un plan de développement personnalisé et établir des pistes d'actions individuelles.
- Pratiquer le co-coaching pendant l'intersession avec son binôme d'empathie.
- Avoir un suivi individualisé ou en groupe via le coaching (option).

Objectifs de la formation

- EXPLIQUER le processus de la Communication Non Violente autour de lui (collègues, amis…).
- IDENTIFIER les sources de conflits potentiels dans son environnement professionnel.
- INTERPRÉTER ses ressentis, émotions et sentiments.
- DÉFINIR ses propres besoins pour les satisfaire.
- UTILISER le processus de l'OSBD pour prévenir un conflit ou soutenir une situation passée ou présente, agréable ou désagréable.

Public visé

Toute personne pour qui la qualité des relations constitue un atout majeur dans l'exercice de ses fonctions.

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Apports théoriques illustrés par des exemples concrets.
Ludopédagogie avec 4 jeux de société différents.
Ateliers pratiques pour se mettre en mouvement et vivre le processus. 
Moments en cercle et en groupe pour l'inclusion et le partage.
Pédagogie active intégrant le retour d'expérience des participants.
Plans d'actions individuels définis. 
Livret pédagogique à utiliser comme guide pendant et après la formation.

Moyens et supports pédagogiques

Un parcours réparti sur 1 mois 1/2 avec les 2 sessions en présentiel accompagnées du formateur, une intersession entre les 2 sessions pour mettre en pratiques et des défis à réaliser après la formation basés sur les plans d'actions individuels et les propositions du formateur.

Modalités d'évaluation et de suivi

Un quiz à compléter en fin de formation qui permet de vérifier si les principes découlant de la formation ont bien été acquis par chaque participant.
L'autoévaluation et l'évaluation par les pairs, complétées par le retour du formateur, permettent à chaque participant de situer ses acquis et les points à approfondir tout au long du parcours.

Informations sur l'accessibilité

Vous pouvez prendre contact avec votre conseiller formation, qui saura répondre à vos différentes interrogations. Ses coordonnées figurent sur la brochure de formation, sur le bulletin d'inscription ou sur notre site Internet.

 

Vous pouvez également contacter notre référent handicap pour toute précision éventuelle ou demande d'accompagnement :
Référent Handicap CentraleSupélec Exed

Lionel Husson – handicap@centralesupelec.fr

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